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介绍:首先感受:好难!没接触过AMACT的题库,非常不适应,有大神存在当然另当别论三大部分在邮件里写了:1.逻辑测试中文,有好几类型的题目,包括数列题、字母表替换(喜欢玩密码的人可能觉得简单)、方向题、词组逻辑关系等等2.英语能力分为几类,最后是两篇还是三篇阅读题来着,每篇阅读有2-3个题,前面的英语测试包括同义词反义词、改错、填空等等3.销售能力中文,通过某一特定场景选出最佳和最差的回应,这个很简单,主要靠businesssense最后的最后,个人感受,1/2部分题量大,时间紧,容易找不到头绪,英语题前面一旦选了就不要犹豫,抓紧时间。...

贾超杰

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介绍:3)战争化重新建立引擎,重新建立战争游戏的世界观。ag真人娱乐平台官网是多少,ag真人娱乐平台官网是多少,ag真人娱乐平台官网是多少,ag真人娱乐平台官网是多少,ag真人娱乐平台官网是多少,ag真人娱乐平台官网是多少

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sd0 | 2019-01-16 | 阅读(411) | 评论(100)
通常,实习过的同学在岗位上的适应时间很短,试用期通过率高,新员工晋升机会高,跳槽周期也显著加长,个人职业信用高,培养机会的获得能力非常强。【阅读全文】
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wrl | 2019-01-16 | 阅读(390) | 评论(607)
4,一个业务场景,要求运营去找出用户诉求,痛点,给产品提建议。【阅读全文】
tl1 | 2019-01-16 | 阅读(559) | 评论(922)
2、完善的培训体系多益大学新人训练营助力新人快速成长:2-4个月理论实践让你快速从学生向职业人转变。【阅读全文】
vnp | 2019-01-16 | 阅读(93) | 评论(464)
我用了剑指Offer上讲的方法,结果人家说这个用循环了,最后就说不用想了,我说了应该要用移位,最后就没有说撒了。【阅读全文】
fik | 2019-01-16 | 阅读(981) | 评论(210)
w0v | 2019-01-15 | 阅读(457) | 评论(702)
不怎么说话的肯定被挂,不解释。【阅读全文】
0vq | 2019-01-15 | 阅读(411) | 评论(265)
本来一切都很顺利,结果神转折来了。【阅读全文】
j1t | 2019-01-15 | 阅读(862) | 评论(931)
提问内容会非常细节,小到ppt角落上的图形都会问,所以准备的时候尽量把ppt上的所有内容都掌握,当然时间关系掌握不了全部也没有关系,我觉得这一轮考察的主要是面试者快速学习的能力以及在面对不熟悉的问题的临场反应能力。【阅读全文】
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dv9 | 2019-01-15 | 阅读(649) | 评论(24)
这个岗位的招聘战线相比其余岗位或其他互联网公司应该是相对长一点的,可能是管培生的原因,但整个流程都是我个人比较欣赏的。【阅读全文】
kjb | 2019-01-14 | 阅读(494) | 评论(749)
因为咪咕不论给你什么承诺,最终可能都会不承认的,还是三思为好,多给自己留条路。【阅读全文】
rzz | 2019-01-14 | 阅读(988) | 评论(233)
于是就讲了很久,最后她照例问了我两个问题,一个是国庆将至,杭州的滴滴可能供给不够如何解决;另一个是我觉得我有什么缺点。【阅读全文】
yjt | 2019-01-14 | 阅读(857) | 评论(960)
2面基本上就没有看你简历啦,估计是想考察你的专业知识吧,建议小伙伴面试前多看看合同法和知识产权方面的知识~二面过后就是主管审核状态中了,然而我的状态过了1个月差不多才正式成为录用状态orz(hr说我们主管出差去了没有及时审核,所以如果状态长时间是审核状态的小伙伴也不用担心噢~只要状态不是不录用都是有机会的~)以上就是我的个人经验啦~希望大家都能收获满意的offer~【阅读全文】
mlw | 2019-01-14 | 阅读(313) | 评论(533)
单面更不用说了,宝洁新旧八大问16个问题,自己准备一个word全部打出来。【阅读全文】
8kw | 2019-01-13 | 阅读(521) | 评论(730)
(转)认真的准备了一次然后认真的参与了一次上海巨人网络的招聘一段时间以前就已经看到巨人要来郑大招聘那时候就开始准备了现在想起来有接近一个月了4号的时候来到了招聘会现场人和想像的一样多播放了1个多小时的广告后终于到笔试阶段在不同应聘种类的分开后和我一样去应聘游戏策划的还是有大约20人然后就是发卷子了其实学校就业中心的条件真的是很烂没有暖气不说中途还停了电笔试的卷子内容非常多我足足写了1个半小时还感觉是勉强写完的不知道那帮人咋还能提前交卷内容就是围绕着个人对游戏的理解个人对游戏的评价以及个人对实际项目的虚拟策划还有些自我评价之类的印象比较深刻的就是“你认为最优秀的游戏是哪一个?指出它的不足,以及如何改进”因为没有指出是不是网络游戏所以我犹豫了一下然后就是在来招聘人员的催促下提交了卷子从招聘会现场回来以后心里还是比较轻松的在寝室玩了会儿DOTA比较幸运的是仅仅在我第一盘DOTA刚开始的时候通知面试的电话就打来了那时候心里小激动了一下然后就继续玩了晚上还是下载了一些相关的资料为第二天的面试做准备后来才发现基本没有任何作用...面试是在一家酒店的会议室里方式是群体面试面试我们的是一个巨人公司人力资源部的很牛的人从谈吐到气质都能感觉到比我们这些初出茅庐的大学生高出一个档次方式也蛮简单就是让我们面试的10个人去共同完成一个游戏策划方案考官布置完题目就到一边闭目养神听MP3去了我们就开始忙活规定时间是一个半小时刚开始的时候我们有点乱耽误了不少时间后来明确分工之后效率逐渐提升了虽然很不完善不过还是交上了答卷也是几乎踩着时间线的然后考官就要求我们来做介绍我们把每人负责的部分一一介绍我做的是整体框架图所以说的时间就比较长从那考官的神态是看不出一点赞许或者不满...这个过程结束之后就是考官和每个人沟通他翻着简历和笔试答卷问了每个人几个问题考官这时候展现了他作为一个人事部门人员的专业他几乎准确无误的说出了每个人的性格很令人佩服我的座位在中间所以比起前面的人来说心理准备充分一点回答得还算满意考官问我的时候看了许多次简历由于我的简历都是强调社会实践的所以问的问题也是大多关于这个方面的其中有个家是农村的孩子比较特别考官问他家庭情况的时候他说家是农村父母农民哥哥农民然后问他大学情况他说挂了n多游戏玩得巨好游戏研究超深入.....这个听了让我觉得一个这样的孩子实在不招人喜欢这个环节结束后是一个比较特殊的环节考官让每个人在10人中选出自己最看好和最不看好的3人每人都要选我不明白他这么做是什么目的还是尽力去做了说了自己真实的想法然后考官让最被看好的人和3个最不被看好的人发言还有最受争议的也发言我很运气站在了最被看好的位置上说话的时候有些不知所措只是很简短的说了几句感谢之类的到这里就结束了考官让我们等待通知我当然很希望自己可以更进一步但是现在的命运掌握在别人手中了只能祈祷GOODLUCK我觉得我们这边人才的素质其实是比较低的通过笔试的人中有几个让人感觉不到一点出众的能力当然了也是有不错的的不知道和其它地区比较起来我们这边能站在一个什么样的位置呢对于游戏策划这么一个新兴的职业不知道面对什么样的明天希望和我一起面试的朋友们都能一路走好~【阅读全文】
ux9 | 2019-01-13 | 阅读(272) | 评论(295)
手环通过蓝牙与老人兜里的智能手机匹配,扣款有账单且全自动,也可以防止老人上当受骗。【阅读全文】
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